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Instaurés par la loi du 26/10/2012, les emplois d’avenir ouvrent la possibilité pour les employeurs de bénéficier d’aides à l’embauche.
Le présent article se propose de vous en faire une présentation synthétique et pragmatique.
Objectif de l’emploi d’avenir
L'emploi d'avenir est un contrat d'aide à l'insertion à destination des jeunes particulièrement éloignés de l'emploi, en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique.
Il comporte des engagements réciproques entre un jeune, un employeur et les pouvoirs publics, susceptibles de permettre une insertion durable du jeune dans la vie professionnelle.
Les informations utiles
Origine |
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Bénéficiaires selon les conditions légales | L’emploi d’avenir est exclusivement réservé aux jeunes remplissant les conditions cumulatives suivantes :
La difficulté d’insertion est remplie lorsque le jeune a connu une période de 6 mois de recherche d’emploi dans les 12 derniers mois. |
Bénéficiaires : public prioritaire | Outre les conditions précitées, bénéficient d’un accès prioritaire les jeunes qui résident :
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Bénéficiaires : public bénéficiant d’un régime dérogatoire | Bénéficient d’un régime dérogatoire les jeunes reconnus travailleurs handicapés, la limite d'âge est portée de 25 ans à 30 ans. Par ailleurs, sont susceptibles de bénéficier d'un emploi d'avenir, même s'ils possèdent un niveau de formation égal ou supérieur au niveau IV de la nomenclature officielle, les jeunes qui répondent aux critères cumulatifs suivants :
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Employeurs concernés | Sont concernés par ce dispositif :
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Employeurs exclus du dispositif |
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Nature du contrat | Principe majeur : le contrat dans le cadre « emploi d’avenir » prend la forme d’un CUI (CUI-CIE ou CUI-CAE). |
Forme du contrat | Le contrat est un CDI ou un CDD dans la durée minimum est fixée à 1 an et sa durée maximale (renouvellements et prolongements inclus) est de 3 ans. A titre dérogatoire, le contrat CDD peut être prolongé, dans la durée de 5 ans, pour achever une formation. |
Durée du travail | La durée du travail peut être :
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Comment bénéficier d’un emploi d’avenir ? | Le futur bénéficiaire du contrat doit se mettre en rapport avec :
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Salaire minimum | Le régime du CUI s’applique :
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Aides employeur | Le Cerfa permettant la demande d’aide doit être signé avant le contrat de travail, par l'employeur, le jeune salarié et le référent mission locale ou cap emploi du jeune. Contrat conclu sous forme de CUI-CIE
Contrat conclu sous forme de CUI-CAE
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Durée aide | L’aide est attribuée pour une durée de 12 mois (avec la possibilité d’une prolongation dans la limite de 36 mois). Nota : La prolongation de l'aide est subordonnée à l'évaluation des actions réalisées au cours du contrat en vue de favoriser l'insertion durable du salarié. Dans le cadre du régime dérogatoire, l’aide peut être accordée dans la limite de 5 ans. |
Obligation formation | Le jeune concerné par ce type de contrat est placé obligatoirement dans un parcours de formation. Au terme de l’emploi d’avenir, le parcours de formation se concrétise par :
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Indemnité précarité | Le contrat de travail, conclu dans le cadre des contrats prévus dans la politique de l’emploi n’ouvre pas droit à l’indemnité de précarité. |
Régime social | Il convient d’appliquer alors les dispositions prévues dans le cadre du CUI (CUI-CIE ou CUI-CAE). Dans le cadre du CUI-CIE Cotisations salariales
Cotisations patronales
Dans le cadre du CUI-CAE Cotisations salariales
Cotisations patronales Pendant toute la durée d’attribution de l’aide, l’employeur bénéficie (en sus de l’aide de l’État) des exonérations suivantes :
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Prise en compte effectif | Pendant toute la durée de versement de l’aide, le salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif, à l’exception toutefois de sa prise en compte pour l’application de la tarification au titre de l’accident du travail. |
Rupture contrat | Si le contrat d’avenir est conclu sous forme de contrat CDD, il peut être rompu par le jeune à chacune de ses dates d’anniversaire, moyennant un délai de prévenance de 2 semaines au minimum. |