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Une nouvelle dérogation au repos dominical est instaurée pour les Jeux Olympiques de 2024

Actualité
Paie Repos hebdomadaire obligatoire

La loi du 19 mai 2023, relative aux jeux Olympiques et Paralympiques de 2024, publiée au JO du 20, instaure une nouvelle possibilité de déroger au repos dominical. Notre actualité vous en fait une présentation synthétique.

Une nouvelle dérogation au repos dominical est instaurée pour les Jeux Olympiques de 2024
Publié le

Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Dérogation au repos dominical : jeux Olympiques et Paralympiques de 2024

Préambule

L’article 25 de la loi instaure une dérogation au travail dominical, après accord du salarié, pour une période comprise entre le 15 juin et le 30 septembre 2024, dans les communes d'implantation des sites de compétition des jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 ainsi que dans les communes limitrophes ou situées à proximité de ces sites

Les dispositions de la loi

Références légales

Explications

Articles :

  • L 3132-25-4
  • L 3132-27
  • L 3132-29

uPériode concernée :u

  • Comprise entre le 15 juin et le 30 septembre 2024

uCommunes visées :u

  • Communes d'implantation des sites de compétition des jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 ainsi que dans les communes limitrophes ou situées à proximité de ces sites.

uDérogation mise en œuvre :u

  • Sous réserve du volontariat du salarié, dans les conditions prévues aux 1er et dernier alinéas de l'article L. 3132-25-4 du code du travail ;
  • Le salarié peut revenir à tout moment sur sa décision de travailler le dimanche, à condition d'en informer par écrit son employeur en respectant un délai de dix jours francs. 

uRepos hebdomadaire :u 

  • Le repos hebdomadaire des salariés concernés sera pris un autre jour que le dimanche, par roulement. 

uRefus du salarié :u

L’éventuel refus du salarié :

  • Ne doit donner lieu à aucune mesure discriminatoire ;
  • Ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement ;
  • Et ne peut être invoqué pour motiver un refus d'embauche.

uContreparties :u

  • Ce sont celles qui sont définies au premier alinéa de l'article L. 3132-27 du code du travail, à savoir :
  • Le salarié perçoit alors une rémunération au moins égale au double de la rémunération normalement due pour une durée équivalente, ainsi qu'un repos compensateur équivalent en temps.

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