Salariés à temps partiel : la DARES fait le point de la situation en 2022
Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Géolocalisation : pas pour les salariés disposant d'une liberté dans l'organisation de leur travail !
- Contrat de travail à temps partiel : attention à ne pas faire travailler le salarié au-delà de la durée légale hebdomadaire !
- Le contrat de travail à temps partiel est obligatoirement établi par écrit
- Le BOSS propose une nouvelle rubrique consacrée à la contribution formation professionnelle et à l’apprentissage
Définition
En préambule, la DARES rappelle qu’est considéré salarié « à temps partiel), le salarié :
- Dont la durée du travail, obligatoirement mentionnée dans son contrat de travail, est inférieure à la durée légale (35 heures par semaine) ou aux durées conventionnelles ou pratiquées dans l’entreprise.
Rappel de la définition selon le code du travail
Rappelons que l’article L 3123-1 du code du travail prévoit 3 formes du temps partiel comme suit, ces informations sont à retrouver en détails au sein de notre fiche pratique, en cliquant ici) :
Lire aussi : La définition du salarié à temps partiel et son contrat de travail en 2024 Fiche pratique
Comment se définit un salarié à temps partiel ? ce contrat est-il proposé de façon hebdomadaire, mensuelle ou annuelle ? Quelles sont les particularités du contrat ? La présente fiche pratique répond à toutes ces questions.
Temps partiel hebdomadaire
La durée légale du travail est exprimée en durée hebdomadaire, 35 heures.
Dans ce cas précis, la durée du travail ne doit jamais atteindre ou dépasser la durée légale.
Temps partiel mensuel
La durée légale du travail est exprimée en durée hebdomadaire, 35 heures et sa traduction en durée mensuelle s’exprime de la manière suivante :
- 35 heures par semaine * 52 semaines / 12 mois = 151.67 h
Dans ce cas précis, la durée du travail ne doit jamais atteindre ou dépasser la durée légale traduite en durée mensuelle
Temps partiel annuel
Dans ce cas, la durée du travail est inférieure à 1.607 heures, ou d’une durée inférieure si conventionnellement la durée pratiquée était inférieure à la durée légale.
Article L3123-1
Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)
Est considéré comme salarié à temps partiel le salarié dont la durée du travail est inférieure :
1° A la durée légale du travail ou, lorsque cette durée est inférieure à la durée légale, à la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou à la durée du travail applicable dans l'établissement ;
2° A la durée mensuelle résultant de l'application, durant cette période, de la durée légale du travail ou, si elle est inférieure, de la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou de la durée du travail applicable dans l'établissement ;
3° A la durée de travail annuelle résultant de l'application durant cette période de la durée légale du travail, soit 1 607 heures, ou, si elle est inférieure, de la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l'entreprise ou de la durée du travail applicable dans l'établissement.
1 million en 1975 et 4 millions en 2022
Tout d’abord, avant une analyse « plus fine », la DARES constate de façon globale que :
- 1 million de salariés étaient en temps partiel en 1975, soit 7% des salariés ;
- 4 millions le sont désormais en 2022, soit 17% des salariés.
Un pourcentage qui diminue
Le tableau proposé par la DARES nous montre toutefois que le pourcentage de salariés exerçant leur activité à temps partiel est en diminution constante :
- Alors que le taux était de 20,2% des salariés, soit 4.659.000 salariés en 2014 ;
- Ce taux est désormais de 17,3% en 2022, soit 4.135.000 salariés.
| Temps partiel en France hors Mayotte depuis 2014 | ||
| Années | Taux de temps partiel (en %) | Nombre de salariés à temps partiel (en milliers) |
| 2014 | 20,2 | 4 659 |
| 2015 | 20,1 | 4 654 |
| 2016 | 20,0 | 4 641 |
| 2017 | 20,0 | 4 700 |
| 2018 | 19,7 | 4 641 |
| 2019 | 19,1 | 4 508 |
| 2020 | 18,3 | 4 270 |
| 2021 | 18,1 | 4 278 |
| 2022 | 17,3 | 4 135 |
Source : Insee, enquêtes Emploi en continu 2014-2022.
Taux de temps partiel
Le tableau suivant de la DARES nous permet de constater qu’en 2022 :
- 1 salarié sur 5 exerce son activité sur un temps inférieur à la moitié de la durée légale (soit inférieur à 17,50h/semaine) ;
- La majorité des salariés à temps partiel (près de 27%) exercent une activité hebdomadaire située en 17,50 et 28h/semaine)
| Taux de temps partiel en France hors Mayotte depuis 2014 | |||||
| Années | Moins d'un mi-temps | Mi-temps (50 %) | Entre 50 et 80 % | 80 % | Plus de 80 % |
| 2014 | 23,6 | 16,0 | 28,1 | 23,1 | 9,3 |
| 2015 | 23,7 | 15,4 | 29,0 | 22,4 | 9,5 |
| 2016 | 23,4 | 15,1 | 28,4 | 23,0 | 10,1 |
| 2017 | 23,5 | 15,2 | 28,7 | 22,7 | 9,9 |
| 2018 | 23,3 | 15,0 | 28,8 | 22,1 | 10,7 |
| 2019 | 23,0 | 14,3 | 28,0 | 23,4 | 11,3 |
| 2020 | 21,9 | 14,0 | 28,5 | 24,2 | 11,3 |
| 2021 | 21,5 | 15,6 | 27,6 | 23,1 | 12,3 |
| 2022 | 21,8 | 16,8 | 26,8 | 23,2 | 11,4 |
Source : Insee, enquêtes Emploi en continu 2014-2022.
Qui est concerné ?
Le présent tableau nous montre à quel point les femmes et les hommes ne sont pas à égalité concernant le temps partiel.
C’est ainsi qu’en 2022 :
- 26,7% des salariées femmes exercent à temps partiel (ce pourcentage était de 32,5% en 2014) ;
- Alors que seuls 7,50% des hommes travaillent à temps partiel en 2022 (le pourcentage était de 7,4 % en 2014).
| 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Ensemble (%) | 20,2 | 20,1 | 20,0 | 20,0 | 19,7 | 19,1 | 18,3 | 18,1 | 17,3 |
| Sexe | |||||||||
| Hommes (%) | 7,4 | 7,5 | 7,7 | 7,9 | 7,8 | 7,6 | 7,4 | 7,6 | 7,5 |
| Femmes (%) | 32,5 | 32,1 | 31,8 | 31,8 | 31,1 | 30,1 | 28,7 | 28,1 | 26,7 |
Source : Insee, enquêtes Emploi en continu 2014-2022.
Le présent graphique nous montre la répartition selon le sexe, de 2014 à 2022, avec une grande stabilité de cette répartition pour la catégorie « salariés hommes ».
Références
Publication DARES « Le temps partiel » du 12 juillet 2023