Un arrêté révise le titre gestionnaire de paie

​Révision du titre « Gestionnaire de paie »

L’article 1^er de l’arrêté confirme que :

• Le titre professionnel de gestionnaire de paie est révisé.

​Enregistrement à compter du 29 décembre 2023

Le titre est enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles sous le même intitulé pour une durée de 5 ans à compter du 29 décembre 2023.

​Classement au niveau 5

Il est classé au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles et dans le domaine d'activité 315t (code NSF).

​REAC et RE

L’article 2 de l’arrêté confirme que sont disponibles sur le site www.travail-emploi.gouv.fr.

1. Le REAC (Référentiel d'Emploi, d'Activités et de Compétences ;
2. Et le RE (Référentiel d'Evaluation) (NDLR : document connu anciennement sous l’acronyme RC comme Référentiel de Certification).

​2 blocs de compétences

Comme cela était le cas précédemment (et jusqu’au 28 décembre 2023) le titre comprend 2 blocs de compétences ainsi présentés :

1. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie ;
2. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle.

Nota :

Ces 2 blocs sont sanctionnés par des certificats de compétences professionnelles (CCP) dans les conditions prévues par l'arrêté du 22 décembre 2015.

​Changement d’appellation

Par rappel à l’arrêté du 19 février 2014, les différences suivantes sont constatées : 

​Informations complémentaires

De façon détaillée, les 2 blocs de compétences se présentent comme suit :

​Bloc de compétence 1 : réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Ce bloc de compétences contient les 3 activités suivantes :

1. Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute ;
2. Garantir les calculs des cotisations sociales en paie ;
3. Traiter les informations impactant la rémunération nette. 

​Bloc de compétence 2 : valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Ce bloc de compétences contient les 3 activités suivantes :

1. Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail ;
2. Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ ;
3. Contrôler les données issues du traitement de la paie.

​Autres dénominations

Le gestionnaire de paie est également dénommé comme suit, comme le précise le présent arrêté :

• Gestionnaire de paie ;
• Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel ;
• Collaborateur paie ;
• Comptable spécialisé paie ;
• Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie ;
• Assistant de gestion et d'administration du personnel ;
• Gestionnaire de paie et administration sociale ;
• Responsable paie, social ;
• Chargé de la paie ;
• Technicien paie ;
• Assistant paie.

​L’arrêté en détails

Article 1
Le titre professionnel de gestionnaire de paie est révisé. Il est enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles sous le même intitulé pour une durée de cinq ans à compter du 29 décembre 2023. Il est classé au niveau 5 du cadre national des certifications professionnelles et dans le domaine d'activité 315t (code NSF). 

Article 2
Le référentiel d'emploi, d'activités et de compétences et le référentiel d'évaluation sont disponibles sur le site www.travail-emploi.gouv.fr. 

Article 3
Le titre professionnel de gestionnaire de paie est constitué des deux blocs de compétences suivants :
1° Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie ;
2° Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle.
Ils sont sanctionnés par des certificats de compétences professionnelles (CCP) dans les conditions prévues par l'arrêté du 22 décembre 2015 susvisé.

Article 4
Les titulaires des certificats de compétences professionnelles du titre professionnel de gestionnaire de paie révisé par l'arrêté du 19 février 2014 susvisé peuvent présenter une demande au représentant territorial compétent du ministère chargé de l'emploi afin que les certificats de compétences professionnelles mentionnés au précédent article leur soient délivrés par correspondance selon le tableau figurant ci-dessous :

TITRE PROFESSIONNEL Gestionnaire de paie (arrêté du 19 février 2014)	TITRE PROFESSIONNEL Gestionnaire de paie (présent arrêté)
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse	Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise	Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Article 5
L'annexe au présent arrêté comporte les informations requises pour l'enregistrement du titre professionnel dans le répertoire national des certifications professionnelles.

Article 6
Le délégué général à l'emploi et à la formation professionnelle est chargé de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.

Annexe
INFORMATIONS REQUISES POUR L'INSCRIPTION DU TITRE PROFESSIONNEL AU RÉPERTOIRE NATIONAL DES CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES
Intitulé : Titre professionnel : Gestionnaire de paie.
Niveau : 5. Code NSF : 315t.
Résumé du référentiel d'emploi
Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie. Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie.
Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d'activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes.
Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence.
L'emploi s'exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s'effectue avec l'utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l'aide d'un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d'attention.
L'emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d'exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur.
La transmission de l'information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication, (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant.
L'emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Capacités attestées et descriptif des composantes de la certification
1. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
Traiter les informations impactant la rémunération nette.

2. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail.
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
Contrôler les données issues du traitement de la paie.

Secteurs d'activités et types d'emploi accessibles par le détenteur du titre
Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand.
Le gestionnaire de paie, au sein des moyennes et grandes entreprises, est rattaché suivant les organisations de travail, à la direction comptable et financière, à la direction des ressources humaines, avec le plus souvent dans l'une ou l'autre situation, un service dédié appelé « pôle social ».
Le gestionnaire de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable est fréquemment rattaché à une cellule paie ou à une entité dédiée.
Le gestionnaire de paie travaillant chez un prestataire en paie réalise le traitement pour des entreprises ou des cabinets d'expertise comptable.
Gestionnaire de paie.
Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel.
Collaborateur paie.
Comptable spécialisé paie.
Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie.
Assistant de gestion et d'administration du personnel.
Gestionnaire de paie et administration sociale.
Responsable paie, social.
Chargé de la paie.
Technicien paie.
Assistant paie.
L'appellation de l'emploi diffère suivant le secteur, l'organisation interne des entreprises, les cabinets d'expertise comptable ou les prestataires en paie.

​Références

Arrêté du 4 juillet 2023 relatif au titre professionnel de gestionnaire de paie, JO du 21