Une nouvelle autorisation d'absence pour les salariés réservistes
Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Rentrée scolaire, le point sur les autorisations d’absence des salariés
- Un salarié qui part en congés sans autorisation peut être licencié pour faute grave
- Absence du salarié : comment déterminer les Smic de référence en 2024 ?
- Un employeur peut-il interdire une formation à un salarié puis décompter une absence ?
La Garde nationale regroupe des volontaires pleinement intégrés aux forces de sécurité intérieure et aux armées.
Elle rassemble tous les réservistes ayant vocation à porter une arme, c’est-à-dire les réserves opérationnelles des armées (armée de terre, marine nationale, armée de l’air, gendarmerie nationale..) complétées de la réserve opérationnelle de la police nationale.
L’emploi des réservistes au sein des forces armées est subordonné à un certain nombre de contraintes qui limitent leur disponibilité aussi bien en termes de réactivité que de durée d’activité.
La politique de la réserve militaire repose sur l’obligation faite par la loi aux employeurs civils de libérer leurs salariés-réservistes 10 jours par année civile dans le cadre de leur activité de réserve.
Créer un compte pour consulter cette actualité
Il vous reste 87% à lire.
Un compte LégiSocial / LégiFiscal est nécessaire pour lire la suite et bénéficier de nos fonctionnalités IA ✨ comme les points essentiels ou le résumé de l'article.