Le fait d’empêcher un couple de travailler aux mêmes horaires constitue une discrimination
Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Présentation du contexte
Un salarié, Monsieur X, est embauché en contrat à durée indéterminée en qualité de em« hôte service clients »em le 30 avril 2018 par l’entreprise.
Par la suite, son compagnon, Monsieur Y, commence son activité salariée en contrat à durée déterminée à compter du 1er mars 2021 également en qualité de em« hôte service clients ».em
Cette embauche en CDD était justifiée par les « activités liées à la saison Jardin ». Le terme du CDD avait été fixé au 30 juin 2021, mais il lui aurait été dit que ce contrat était renouvelable avant un éventuel CDI.
Le couple précise que em« l'entreprise n'était pas au courant de leur relation intime au moment de l'embauche de M. Y ».em
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