Vous voulez augmenter le pouvoir d’achat de vos salariés en 2024, leur redonner le sourire, les fidéliser ? Plusieurs solutions s’offrent à vous !
- Une augmentation collective découlant du relèvement du SMIC, des minima conventionnels, de vos NAO (négociations sur les salaires bruts par catégorie, primes, avantages en nature), ou de votre propre volonté. Attention dans ce cas au respect des principe de non-discrimination et « à travail égal, salaire égal » !
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Découvrez ce qu'est la NAO et comment la mener dans les règles Retrouvez chaque thème à aborder obligatoirement durant la négociation Aidez-vous de nos modèles de documents et de lettres tout au long de la négociation
- Une augmentation individuelle dans le cadre de la promotion d’un salarié. Attention ! elle ne peut être accordée de manière purement discrétionnaire et doit correspondre à des critères objectifs, vérifiables et non discriminatoires.
- N’oubliez pas la garantie légale de rattrapage salarial pour tout(e) salarié(e) rentrant de congé maternité ou d’adoption !
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Simplifier votre gestion des ressources humaines en ayant toutes les informations sur les procédures à suivre pour gérer les congés maternités. Assurer une mise en conformité avec la réglementation et d'éviter tout risque juridique. Prendre en compte les droits et les besoins de vos employées pendant leur grossesse et leur congé maternité, vous permet de leur offrir une expérience positive, améliorant ainsi leur bien-être et leur engagement envers l'entreprise.
- N’oubliez pas non plus la garantie d’évolution de rémunération des représentants du personnel et représentants syndicaux lorsque leurs heures de délégation sur l’année dépassent 30 % de leur durée de travail contractuelle !
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(Re)découvrez tous vos droits et devoirs dans les fiches pratiques complètes et à jour des dernières dispositions Retrouvez les répondes à toutes vos questions concernant l'étendue de votre mandat Aidez-vous de nos fichiers et modèles inclus pour vos démarches : demande de changement de local, bon de délégation ...
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Vérifiez vos droits en tant que représentant du personnel : non-discrimination syndicale, déroulement de carrière, liberté de déplacement, droit d'alerte ... Approfondissez les sujets de la liberté syndicale et du droit de grève grâce aux deux fiches pratiques sur ces sujet Toutes les références juridiques dont vous pourriez avoir besoin sont incluses dans chaque fiche pratique
- Le versement d’une prime de partage de la valeur. Et même 2 en 2024 à condition de conclure un accord ou rédiger une décision unilatérale pour chaque prime versée !
Découvrir aussi : Mettre en place la prime de partage de la valeur Procédure RH
Faites bénéficier vos salariés de cette prime rapidement, en respectant les conditions légales. Retrouvez toutes les informations dont vous aurez besoin, les erreurs à éviter, et les références légales. Appuyez-vous sur nos modèles de documents et de lettres inclus, dont un modèle d'accord d'entreprise pour la mise en place de cette prime.
- La mise en place d’une nouvelle prime (prime d’assiduité, prime de fin d’année, etc…) ou l’amélioration d’une prime existante par un accord d’entreprise, la modification des contrats de travail, un engagement unilatéral ou un usage.
- Le versement d’une prime de transport pour prendre en charge les frais de carburant (essence, diesel) ou d’alimentation de véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène, exposés par les salariés contraints d’utiliser leur véhicule pour se rendre de leur résidence habituelle à leur lieu de travail. Par exemple, en vas de transports en commun inexistants ou d’horaires de travail empêchant de prendre ces transports.
- La mise en place d’un forfait mobilités durables pour prendre en charge tout ou partie des frais des salariés se déplaçant en transports alternatifs moins polluants que l’automobile : vélo, trottinette électrique, covoiturage, etc…
- Des indemnités kilométriques quand le salarié est contraint d’utiliser son véhicule personnel entre son domicile et son lieu de travail. Attention ! Vous devez pouvoir justifier de l’existence des déplacements et de nombre exact de kilomètres parcourus.
Vous pouvez même verser des indemnités exonérées de charges allant au-delà des montants prévus par les barèmes kilométriques à condition de justifier de l’utilisation effective des indemnités conformément à leur objet.
- La prise en charge des frais d’abonnement aux transports publics au-delà des 50 % obligatoires, sans charge et dans la limite des frais réellement engagés sous réserve, pour les salariés qui travaillent dans une autre région que celles où ils résident, que l’éloignement entre leur résidence et leur lieu de travail ne relève pas de la convenance personnelle mais de contraintes liées à l’emploi ou familiales.
- L’attribution de tickets restaurant qui peuvent être utilisés jusqu’au 31 décembre 2024 pour toutes les courses alimentaires et pas seulement l’achat de plats directement consommables.
- Un financement de la complémentaire santé au-delà des 50 % obligatoires.
- La participation financière à l’acquisition de chèques vacances.
- Une aide financière pour faciliter l’accès à des services à la personne ou à des activités de garde d’enfant hors domicile.
- Le financement de CESU (chèque emploi service universel).
- Le versement d’une indemnité pour réduire les frais de crèche.
- La réservation de places de stationnement dans des parkings de covoiturage.
- L’augmentation du nombre de jours de télétravail pour réduire les frais de transport.
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Toutes les réponses à vos questions concernant le télétravail dans votre entreprise, à portée de main dans un seul dossier complet Mettez-le en place rapidement grâce à tous les documents nécessaires inclus Soyez en règle : retrouvez dans ce dossier toutes les références légales et ne commettez aucune erreur lors de l'application du télétravail !
- Les bons d’achat et cadeaux, chèques-lire, chèques-disque, chèques-culture.
- La mise en place d’un dispositif d’épargne salariale : intéressement, participation, PEE… ; l’augmentation des droits au titre d’un intéressement déjà existant ; la distribution d’un supplément de participation ou d’intéressement.
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Soyez guidé lors de la mise en place d'un dispositif d'intéressement ou de participation Retrouvez toutes les informations nécessaires pour vous aider à négocier en matière d'épargne salariale Obtenez la réponse à toutes vos questions : le dispositif est-il obligatoire ? S'applique-t-il à tous vos salariés ? Etc... Aidez-vous des modèles inclus pour rédiger et déposer votre accord d'intéressement ou de participation dans les règles
- La mise en place d’un plan de partage de la valorisation (dernier né de la loi sur le partage de la valeur !).
Lire aussi : Comment mettre en place le plan de partage de la valorisation de l'entreprise ? Fiche pratique
La loi du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur a créé un nouvel outil d'épargne salariale : le plan de partage de la valorisation de l’entreprise.
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Soyez guidé lors de la mise en place d'un dispositif d'intéressement ou de participation Retrouvez toutes les informations nécessaires pour vous aider à négocier en matière d'épargne salariale Obtenez la réponse à toutes vos questions : le dispositif est-il obligatoire ? S'applique-t-il à tous vos salariés ? Etc... Aidez-vous des modèles inclus pour rédiger et déposer votre accord d'intéressement ou de participation dans les règles
- L’attribution d’actions gratuites (favorisée elle aussi par la loi sur le partage de la valeur !).
Lire aussi : Développer l'actionnariat salarié par l'attribution d'actions gratuites Fiche pratique
La loi du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur assouplit le régime des attributions gratuites d’actions aux salariés.
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- La réalisation ponctuelle d’heures supplémentaires ou complémentaires (dans le respect des limites maximales mais avec des réductions de charges et d’impôt sur le revenu).
- L’augmentation du temps de travail, temporaire ou permanente, le travail d’un jour de repos hebdomadaire ou férié, etc…
- La monétisation de jours de repos par accord collectif ou décision unilatérale ou le rachat de jours de RTT.
Tous ces dispositifs ouvrent droit à des exonérations de charges et/ou d’impôt sur le revenu sous conditions ! Encore faut-il le savoir !
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Découvrez et comprenez toutes les nouvelles mesures de cette loi qui impacte la gestion des ressources humaines de votre entreprise Soyez informé en temps réel grâce aux mises à jour : les fiches sont actualisées à chaque nouveau décret Sont inclus dans le dossier le texte de la loi du 16 août 2022, et deux modèles de documents pour simplifier vos démarches