La démarche RSE, quels enjeux pour les RH ?
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE), également appelée responsabilité sociale des entreprises, est définie par la commission européenne comme l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.
En clair, c'est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable.
Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.
La norme ISO 26000, standard international, définit le périmètre de la RSE autour de sept thématiques centrales :
- La gouvernance de l’organisation ;
- Les droits de l’homme ;
- Les relations et conditions de travail ;
- L’environnement ;
- La loyauté des pratiques ;
- Les questions relatives aux consommateurs ;
- Les communautés et le développement local.
La loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) du 22 mai 2019 a rendu obligatoire la prise en compte des enjeux environnementaux et sociaux dans la gestion quotidienne de l'entreprise conformément à son intérêt social.
La RSE comporte donc un volet social important qui se traduit par des objectifs en matière de conditions de travail, de bien-être et de motivation des collaborateurs.
Elle intègre des valeurs en matière d’égalité femmes-hommes, de non-discrimination (handicap, origines sociales et culturelles, âge, orientation sexuelle, identité de genre…) et de juste rémunération au sein de l’entreprise.
Les actions mises en place visent à favoriser la qualité de vie au travail, à protéger la santé mentale des salariés, à encourager le dialogue dans un cadre de travail serein, à promouvoir la diversité et l’inclusion, à garantir la sécurité des salariés, à respecter la législation sociale, et à inclure les bonnes conduites éthiques dans les pratiques RH et managériales.
Une enquête réalisée par Opinionway en 2023 a révélé que 77 % des salariés considèrent une entreprise orientée RSE plus séduisante et 76 % vérifient les informations RSE lorsqu’ils cherchent un emploi.
Découvrir aussi : La QVCT et la RSE Dossier synthèse
Obtenez des pistes de travail pour mener une démarche QVCT et RSE au sein de votre entreprise Élaborez un plan d'action grâce à ces pistes et à des exemples de mesures et de plan d'actions inclus
Découvrir aussi : Le harcèlement moral et sexuel au travail Dossier synthèse
Retrouvez toutes les informations dont vous avez besoin sur le harcèlement au travail : quelles sont les sanctions, les preuves recevables, quelles sont les actions possibles ... Répondez à vos obligations d'information et d'affichage grâce aux modèles d'affichage obligatoire et de clause du règlement intérieur inclus Sachez comment réagir en cas de harcèlement grâce aux fiches pratiques, et aidez-vous pour cela de nos modèles de lettres et de documents fournis
Découvrir aussi : Livret Harcèlement moral et sexuel à distribuer à vos salariés Livret et dépliant
Sensibilisez vos salariés en matière de harcèlement moral et sexuel Transmettez-leur bonnes attitudes à adopter face au harcèlement Informez-les sur les bonnes attitudes à adopter face au harcèlement, leurs responsabilités liées aux actes de harcèlement, et à leurs dénonciations Fournissez-leur la liste et les coordonnées des organismes vers lesquels se retourner Répondez de la meilleure des manières à votre devoir d’information en tant qu’employeur
Découvrir aussi : Livret Risques psycho-sociaux à distribuer à vos salariés Livret et dépliant
Informez efficacement vos salariés sur les RPS : quels sont-ils, quelles en sont les conséquences, vers qui se tourner Apportez des conseils à vos managers pour minimiser ces risques Conformez-vous à votre obligation d'information en tant qu'employeur et évitez que vos salariés ne soient victimes de RPS
Découvrir aussi : Évaluer les risques psychosociaux Procédure RH
Tout comme aux autres risques professionnels, accordez de l'importance aux risques psycho-sociaux Reconnaissez et évaluez les RPS : quels sont-ils, quels sont les facteurs qui les causent, les RPS du numérique ... Découvrez quelles mesures de prévention mettre en place et comment sensibiliser vos employés En plus des fiches pratiques, aidez-vous d'exemples de documents pour vos démarches
Découvrir aussi : Réagir en cas de signalement de harcèlement Procédure RH
Découvrez quelles mesures de prévention mettre en place en amont pour éviter au mieux tout harcèlement au sein de votre entreprise Sachez comment réagir en cas de harcèlement : enquête, accompagnement de la victime, sanction ... Appuyez-vous sur les modèles de lettre (accusés de réception de signalement) et de documents (trames d'entretiens, procédure de signalement) inclus Retrouver les erreurs à éviter et toutes les références jurisprudentielles utiles