L'accord du 13 décembre 2022 relatif à l'organisation hybride du travail en entreprise vient d'être étendu par arrêté du ministère du travail à toutes les entreprises qui relèvent de la convention Syntec (bureaux d'études, ingénieurs-conseils, sociétés de conseils).
Il entre en vigueur le 1er avril 2024 pour les entreprises adhérentes au syndicat signataire de la convention, comme pour les entreprises non adhérentes.
L'objectif est double :
- Donner un cadre aux salariés et aux entreprises qui mettent en place et expérimentent au quotidien le travail hybride.
- S’assurer de la protection des salariés bénéficiant d’une organisation hybride du travail tout en assurant la continuité d’activité de l’entreprise.
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