Les informations spécifiques à délivrer au cours de l'entretien d'évolution professionnelle
L’entretien d’évolution professionnelle est obligatoire pour tous les salariés ayant 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise, qu’ils soient embauchés en CDD ou en CDI.
Cet entretien est un échange sur le parcours du salarié.
Il a pour objectif d'étudier les perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d'emploi. Il est centré sur le salarié et son parcours professionnel. L’objectif est de l’accompagner dans ses perspectives d'évolution professionnelle (changement de poste, promotion, etc…) et d’identifier ses besoins de formation.
Il s’agit d’identifier un projet professionnel répondant à la fois aux aspirations du salarié et aux besoins de l’entreprise et de définir les actions pertinentes à mettre en œuvre (formation, mobilité, validation des acquis, modification de poste, etc…) pour réaliser ce projet.
Depuis la loi travail de 2016, l’entretien doit également comporter des informations relatives à la VAE.
Depuis le 1er janvier 2019, l’entretien doit par ailleurs comporter des informations relatives :
- à l'activation par le salarié de son compte personnel de formation,
- aux abondements de ce compte que l'employeur est susceptible de financer,
- au conseil en évolution professionnelle.
Voir le détail de ces informations dans notre fiche pratique :
Lire aussi : Informations spécifiques à délivrer au salarié au cours de l'entretien d'évolution professionnelle Fiche pratique
L’entretien d’évolution professionnelle doit comporter des informations spécifiques relatives : à l'activation par le salarié de son compte personnel de formation (CPF), aux abondements de ce compte que l'employeur est susceptible ...