Le Code du travail définit l'agissement sexiste comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
En revanche, aucune sanction n'est prévue par le Code du travail à l'encontre de l'auteur d'agissements sexistes contrairement au harcèlement sexuel.
Pour la première fois, récemment, la Cour de cassation s'est prononcée sur le sujet et a jugé que les agissements sexistes constituent une faute justifiant un licenciement.
Dans cette affaire, un salarié a été licencié pour faute après une mise à pied conservatoire, pour avoir adopté à l'égard de plusieurs de ses collègues de sexe féminin un comportement inconvenant, notamment des propos répétés à connotation sexuelle, sexistes, insultants, humiliants et dégradants à leur égard.
L'employeur faisait valoir :
- qu'il avait l'obligation de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de faire cesser les agissements dégradant à connotation sexuelle et attentatoire à la dignité, au besoin en procédant au licenciement du salarié auteur de tels agissements ;
- que constitue une faute justifiant le licenciement tout comportement d'un salarié de nature insultante, humiliante, dégradante, sexiste ou de nature sexuelle à l'égard d'autres salariés ;
- que les propos à connotation sexuelle, sexistes, insultants, humiliants et dégradants d'un salarié à l'égard de collègues féminines, et ce de manière réitérée pendant plusieurs années, constituent une faute justifiant le licenciement, nonobstant le fait que ce comportement réitéré n'ait pas immédiatement été sanctionné ou qu'il ait pu être toléré dans un premier temps par ses supérieurs.
La Cour d'appel a déclaré le licenciement sans cause réelle et sérieuse, considérant que l'employeur avait dans un premier temps eu connaissance des propos inappropriés du salarié sans réagir et sans le sanctionner et que son supérieur l'avait sermonné par le passé sans immédiatement déclencher de procédure disciplinaire à son encontre.
L'employeur ayant formé un pourvoi, la Cour de cassation casse l'arrêt d'appel et considère le licenciement pour faute comme justifié.
Les propos tenus par le salarié envers deux de ses collègues, de manière répétée, propos à connotation sexuelle, insultants et dégradants, étaient bien de nature à caractériser, quelle qu'ait pu être l'attitude antérieure de l'employeur tenu à une obligation de sécurité en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, un comportement fautif constitutif d'une cause réelle et sérieuse fondant le licenciement décidé par l'employeur.
Cass. soc., 12 juin 2024, n° 23-14.292
Lire aussi : Comment licencier un salarié pour un motif disciplinaire ? Fiche pratique
Un de vos salariés a commis une faute qui rend son maintien dans l’entreprise impossible. Vous souhaitez le licencier. Quelle procédure suivre et quelles erreurs ne pas commettre ?
Découvrir aussi : Licencier un salarié pour motif personnel Procédure RH
Licenciez un salarié pour motif disciplinaire, non-disciplinaire ou inaptitude physique, un salarié protégé, ou une salariée enceinte, sans commettre d'erreur et dans le respect des règles Informez-vous sur la procédure à suivre pour éviter que le licenciement ne soit qualifié d'abusif Appuyez-vous sur de nombreux modèles de lettres tout au long des démarches Retrouvez toutes les références légales et jurisprudentielles dont vous pourrez avoir besoin
Lire aussi : L'outrage sexiste et sexuel Fiche pratique
La nouvelle contravention d’outrage sexiste a pour principal objet de réprimer le phénomène de harcèlement de rue dont les femmes sont très fréquemment victimes.
Accès à votre contenu même hors ligne
Recevez ce contenu par email
Réagir à cet article
Avez-vous trouvé cet article utile ?
Commentaires
Aucun commentaire, soyez le premier à commenter cet article