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Entretiens annuels : quelles peuvent être les demandes et attentes de vos salariés cette année ?

Actualité
RH Entretien professionnel

Vous allez entamer votre campagne d'entretiens d'évolution professionnelle et/ou annuels. A quoi devez vous vous attendre cette année et quels sont les points de vigilance ?

Entretiens annuels : quelles peuvent être les demandes et attentes de vos salariés cette année ?
Publié le

Ne pas confondre entretien annuel et entretien d'évolution professionnelle

En vertu de son pouvoir de direction, l’employeur a la possibilité de mettre en place des entretiens annuels d’évaluation de ses salariés. Il ne s’agit pas là d’une obligation légale.

En revanche, le code du travail impose à chaque employeur, quel que soit l’effectif de l’entreprise, de faire passer à ses salariés un entretien d’évolution professionnelle tous les 2 ans.

Ces deux types d’entretien ne doivent pas être confondus.

L'entretien annuel d'évaluation permet de faire le point sur le travail accompli par le salarié durant l’année écoulée, de fixer de nouveaux objectifs pour l’année à venir, de mieux connaître les attentes et les difficultés rencontrées par le salarié.

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