Journée mondiale et Semaines d'information sur la santé mentale 2024
La Journée mondiale de la santé mentale, célébrée le 10 octobre chaque année, permet notamment de sensibiliser les employeurs et les salariés aux enjeux de la santé mentale au travail.
C’est l’occasion de mettre en lumière l’importance du bien-être mental des salariés et d’encourager les entreprises à mettre en place des politiques et des pratiques favorisant un environnement de travail sain.
Cette journée permet de rappeler l’importance de la prévention et de la détection précoce des troubles mentaux. Elle encourage les employeurs à mettre en place des programmes de dépistage et de soutien pour leurs salariés.
Elle incite les entreprises à réfléchir sur les facteurs de stress au travail et à mettre en œuvre des mesures pour améliorer les conditions de travail, réduire le stress et favoriser l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
Elle est également l’occasion d’informer les salariés sur les ressources et les services de soutien en santé mentale disponibles, que ce soit au sein de l’entreprise ou à l’extérieur.
La Journée mondiale de la santé mentale n’est pas simplement une date, c’est un rappel que notre équilibre mental mérite attention et soin.
En parallèle, la 35ème édition des Semaines d'information sur la santé mentale aura lieu du 7 au 20 octobre sur le thème "En mouvement pour notre santé mentale".
Depuis 1990, les Semaines d’information sur la santé mentale (SISM) constituent un moment privilégié pour :
- mener à bien des actions de promotion de la santé mentale,
- informer sur la santé mentale, les troubles psychiques, les possibilités de rétablissement, les droits et la variété des ressources existantes (promotion, prévention, éducation, soins, accompagnements, entraide, etc.),
- déstigmatiserles troubles psychiques en favorisant le partage du savoir expérientiel et déstigmatiser les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales,
- favoriser le développement des ressources individuelles, sociales et environnementales pour prendre soin de la santé mentale,
- fédérer les personnes qui souhaitent agir en faveur de la santé mentale, construire des événements en partenariat local et ouvrir des débats,
- faire connaitre les lieux, les moyens et les personnes pouvant apporter un soutien de proximité et une information fiable sur la santé mentale.
Vous pouvez retrouver tous les évènements prograammés à cette occasion sur le site internet des SISM.
Découvrir aussi : Livret Risques psycho-sociaux à distribuer à vos salariés Livret et dépliant
Informez efficacement vos salariés sur les RPS : quels sont-ils, quelles en sont les conséquences, vers qui se tourner Apportez des conseils à vos managers pour minimiser ces risques Conformez-vous à votre obligation d'information en tant qu'employeur et évitez que vos salariés ne soient victimes de RPS
Lire aussi : La prévention des risques psycho sociaux Fiche pratique
La prévention des risques psycho sociaux est un axe de la qualité de vie au travail.
Découvrir aussi : Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) Dossier synthèse
Etablissez votre DUERP plus facilement grâce aux modèles de documents, dont l'exemple de trame de DUERP inclus Découvrez quelles mesures mettre en place selon les risques professionnels encourus par vos salariés Assurez-vous que votre DUERP est à jour : COVID, loi Santé au Travail ...
Découvrir aussi : La QVCT et la RSE Dossier synthèse
Obtenez des pistes de travail pour mener une démarche QVCT et RSE au sein de votre entreprise Élaborez un plan d'action grâce à ces pistes et à des exemples de mesures et de plan d'actions inclus
Découvrir aussi : Évaluer les risques psychosociaux Procédure RH
Tout comme aux autres risques professionnels, accordez de l'importance aux risques psycho-sociaux Reconnaissez et évaluez les RPS : quels sont-ils, quels sont les facteurs qui les causent, les RPS du numérique ... Découvrez quelles mesures de prévention mettre en place et comment sensibiliser vos employés En plus des fiches pratiques, aidez-vous d'exemples de documents pour vos démarches
Découvrir aussi : Réagir en cas de signalement de harcèlement Procédure RH
Découvrez quelles mesures de prévention mettre en place en amont pour éviter au mieux tout harcèlement au sein de votre entreprise Sachez comment réagir en cas de harcèlement : enquête, accompagnement de la victime, sanction ... Appuyez-vous sur les modèles de lettre (accusés de réception de signalement) et de documents (trames d'entretiens, procédure de signalement) inclus Retrouver les erreurs à éviter et toutes les références jurisprudentielles utiles