HCR : un nouveau congé rémunéré pour enfant malade à partir du 1er décembre

Le Code du travail prévoit que le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. La durée de ce congé est au maximum de 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. 

emArticle L 1225-61 du code du travail.em

Pour bénéficier du congé pour enfant malade, le salarié doit transmettre à son employeur le certificat médical (ou une copie) constatant la maladie ou l'accident de l'enfant.