Comment établir votre plan annuel de développement des compétences ?
L'établissement d'un plan de formation efficace est fondamental pour le développement et la compétitivité de toute entreprise. Ce processus stratégique permet d'aligner les compétences des salariés avec les objectifs de l'organisation.
Analyser les besoins de l'entreprise
La première étape consiste à identifier les besoins de formation en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise :
- Examiner les orientations stratégiques à court et long terme.
- Évaluer les écarts entre les compétences actuelles et celles requises.
- Prendre en compte les évolutions technologiques et réglementaires du secteur.
Recueillir les besoins individuels des salariés
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