Résultats de l'édition 2025 de l'index égalité professionnelle

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur doit publier chaque année, pour le 1er mars au plus tard, des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer, selon des modalités et une méthodologie définies par décret.

Les résultats de l'index sont encore cette année en progression depuis sa mise en place.

Au 1^er mars 2025, 80 % des entreprises concernées ont publié leur note, ce qui confirme l'augmentation continue depuis plusieurs années (77 % en 2024, 72 % en 2023, 61 % en 2022 et 2021, 54 % en 2020, à la même date).

En fin d'année 2024, 89 % des entreprises avaient publié leur note.

La note moyenne déclarée par les entreprises progresse légèrement à un haut niveau avec 88,5/100 en 2025, contre 88/100 en 2024.

Elle a augmenté de 4 points depuis 2020 (84/100).

En 2025, l'augmentation est comparable pour toutes tailles d'entreprises. 94 % des entreprises ont une note égale ou supérieure à 75/100, en progression de 1 point. 

Des progrès restent cependant à faire, car, comme l'an passé, seules 2 % des entreprises ont une note de 100/100 (soit 560 entreprises).

Le ministère du travail a rappelé que le contrôle du respect des obligations des entreprises en matière d'Index, portant à la fois sur l'obligation de publication et sur l'obligation d'obtention de notes suffisantes, est une priorité de l'inspection du travail. 

S’agissant des déclarations rendues obligatoires par la loi Rixain qui a instauré un quota de parité femmes-hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises de 1 000 salariés et plus :

Au 1^er mars 2025, 54 % des entreprises ont déclaré leurs résultats.

À date, 73 % des entreprises comptent moins de 40 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants (contre 76 % en 2022) et 64 % ont moins de 40 % de femmes dans les instances dirigeantes (contre 72 % en 2022). 

Le ministère du travail a indiqué que de réelles avancées ont été obtenues grâce à cet effort de transparence des entreprises permettant d’améliorer les conditions de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Plusieurs actions restent néanmoins à mener, en particulier pour atteindre l’égalité salariale réelle. La transposition à venir de la directive européenne du 10 mai 2023, visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations permettra de renforcer l’ambition du Gouvernement sur le sujet.

Communiqué du Ministère du Travail du 5 mars 2025 – Résultats de l’index de l’égalité professionnelle 2025.