Soft Skills & Leadership : hommes et femmes ont-ils les mêmes priorités ?

​Leadership : des visions contrastées entre hommes et femmes

L’intelligence émotionnelle, un levier de leadership plus plébiscité par les femmes.

• 55,5 % des femmes estiment que l’intelligence émotionnelle est une compétence clé chez un manager, contre 37,8 % des hommes.
• À l’inverse, les hommes valorisent davantage la négociation (32,7 %) que les femmes (25,6 %).

Décryptage : Ces écarts peuvent révéler des styles de leadership différents. Les femmes semblent placer davantage l’accent sur l’écoute et la gestion des émotions, tandis que les hommes semblent privilégier une approche plus stratégique et orientée résultats.

​Communication & Compétences interpersonnelles : des écarts significatifs

Écoute active :

• Une compétence largement plébiscitée par tous, mais légèrement plus par les femmes (93,8 % contre 90,9 % des hommes).

Respect et gestion des conflits :

• Les femmes sont plus nombreuses à valoriser ces compétences interpersonnelles, avec un écart de près de 10 points sur le respect (80,1 % vs. 71,6 %).

Flexibilité & adaptabilité :

• 59,7 % des femmes estiment que cette compétence est essentielle, contre 49,8 % des hommes.

Décryptage : Ces données semblent montrer que les femmes plébiscitent des approches relationnelles et collaboratives chez les managers, tandis que les hommes accordent davantage d'importance à la prise de décision et la négociation.

​Réflexion et imagination : les femmes plus ouvertes à la nouveauté, les hommes plus créatifs ?

Ouverture à la nouveauté :

• 68 % des femmes la considèrent comme une qualité essentielle chez un manager, contre 50,9 % des hommes.

Créativité :

• 47,3 % des hommes perçoivent la créativité comme compétence clé chez un manager, contre 38,3 % des femmes.

Décryptage : Ces résultats suggèrent que les femmes sont plus enclines à accueillir de nouvelles idées et à se remettre en question, tandis que les hommes se positionnent davantage comme moteurs d’innovation.

​Apprentissage : qui valorise le plus la curiosité ?

• Curiosité : Plus valorisée par les femmes (52 % vs. 44 % des hommes).

Décryptage : Les femmes semblent plus enclines à s’adapter et à apprendre en continu, tandis que les hommes sont plus focalisés sur l’action et la résolution immédiate des problèmes.

Et pour aller plus loin, découvrez le top 12 des soft skills les plus plébiscitées chez les managers ! 

​Ce qu’il faut retenir pour les RH & recruteurs

L'importance des soft skills dans le recrutement ne cesse de croître. Ces écarts doivent être pris en compte pour proposer des parcours de formation et des styles de management adaptés aux différentes sensibilités.

Les entreprises doivent favoriser des équipes mixtes, en combinant intelligence émotionnelle, innovation et capacité de négociation.