Le témoignage anonymisé est une preuve recevable en matière prud’homale

Le juge ne peut pas fonder sa décision uniquement ou de manière déterminante sur des témoignages anonymes em(Cass. soc., 4 juillet 2018, n° 17-18.241).em

La jurisprudence considère donc que le seul témoignage anonyme ne suffit pas pour prouver une faute justifiant un licenciement em(Cass. soc., 23 septembre 2023, n° 01-43.595).em

Mais si le juge ne peut fonder sa décision uniquement ou de manière déterminante sur des témoignages anonymes, il peut néanmoins prendre en considération des témoignages anonymisés, c'est-à-dire rendus anonymes a posteriori afin de protéger leurs auteurs mais dont l'identité est néanmoins connue par l'employeur, lorsque ceux-ci sont corroborés par d'autres éléments permettant d'en analyser la crédibilité et la pertinence em(ememCass. soc., 19 avril 2023, n° 21-20.308).em