Quand la discrimination salariale est caractérisée en raison de la non-appartenance d'une salariée à la famille de l'employeur...

Une salariée est engagée en qualité de collaboratrice parlementaire par un député, statut cadre, à temps partiel.

A la suite des élections législatives de juin 2017, le député licencie la salariée en raison de la cessation de son mandat de député.

Soutenant avoir subi une inégalité de traitement constitutive d'une discrimination en raison de son défaut d'appartenance à la famille de son employeur, la salariée saisit alors la juridiction prud'homale de demandes en paiement de diverses sommes de nature salariale et indemnitaire.

Le député disposait en effet d'une autre assistante parlementaire qui n'était autre que son épouse et qui gagnait plus que la salariée.