Calcul des absences : la méthode reconnue par la jurisprudence en 2024
Quelle méthode est à retenir par l’entreprise ?
Les 8 méthodes qui sont possibles ont été créées par la pratique des entreprises.
Le code du travail est muet concernant l’utilisation de telle ou telle méthode.
La méthode reconnue et préconisée par la Cour de cassation
Rappelons tout d’abord que les 8 méthodes précitées ont été créées par la pratique des entreprises, à ce sujet le code du travail est muet concernant l’utilisation de telle ou telle méthode.
En revanche, la Cour de cassation ne reconnaît qu’une seule méthode : celle du udécompte selon les heures réelles du mois.u
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