Après un congé de maternité ou d’adoption, votre salarié sollicite un congé parental ou une réduction de sa durée de travail.
Le congé parental peut prendre 2 formes :
- Congé parental d’éducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ;
- Période d’activité à temps partiel consistant en une réduction de la durée de travail sans que cette activité à temps partiel puisse être inférieure à 16 heures hebdomadaires.
Vérifier que le salarié peut bénéficier du congé parental
Les droits sont ouverts au père et à la mère, qui peuvent en bénéficier soit simultanément, soit successivement.
Le père peut en bénéficier même si la mère n'exerce pas d'activité salariée.
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