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Comment intégrer les nouveaux embauchés dans des conditions dégradées ?
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Comment intégrer les nouveaux embauchés dans des conditions dégradées ?

Fiche pratique
RH Embauche

Avec la crise sanitaire et le respect du protocole, les salariés qui le peuvent sont en télétravail à domicile, d’autres travaillent au bureau mais portent un masque. Autant de difficultés pour intégrer correctement les nouveaux embauchés…

Rédigé par
Béatrice Renard
Publié le
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Dans ces conditions dégradées, comment intégrer dignement les collaborateurs nouvellement embauchés ?

​La prise de poste opérationnelle

Parler appétences

On est toujours meilleur, et probablement plus reconnu, lorsque l’on aime ce que l’on fait.

Offrir aux nouvelles recrues l’occasion de parler de ce qu’elles aiment dans le métier est une marque de considération.

C’est également le moyen de découvrir rapidement les points forts du nouvel embauché et les compétences à faire fructifier, les savoir-faire et savoir-être utiles ou non utiles au poste de travail.

Exemples : un RH qui sait dessiner ou capable de négocier un budget, une opératrice maîtrisant Excel ou qui accueille intelligemment la critique, etc…

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