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Régime en vigueur au 1er janvier 2023
Thématiques | Régime en vigueur au 1er janvier 2023 |
Placement en activité partielle des salariés protégés | Rappel du régime dérogatoire : Jusqu’au 31 décembre 2022, l’employeur était en droit de placer les salariés protégés, sans avoir à obtenir au préalable leur accord, sous réserve que ce placement tous les salariés de l’entreprise ou de l’établissement, ou du service ou atelier auquel est affecté le salarié protégé. Régime à compter du 1er janvier 2023 : Désormais l’employeur qui souhaite un salarié protégé en activité partielle devra auparavant obtenir son accord. La jurisprudence a en effet imposé cette pratique à l’occasion de plusieurs arrêts, précisant au passage que le « placement imposé » en activité partielle d’un salarié protégé ouvre alors droit au paiement de la totalité du salaire que le salarié perd à l’occasion de son placement en activité partielle.
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Activité partielle et formation | Rappel du régime dérogatoire : Jusqu’au 31 décembre 2022, de façon dérogatoire aux dispositions de l’article L 5122-2 du code du travail, dans le cadre de l’activité partielle, les salariés reçoivent une indemnité horaire, versée par leur employeur, correspondant à une part de leur rémunération antérieure dont le pourcentage est fixé à : · Un pourcentage de la rémunération brute, y compris si des d’actions de formation sont mises en œuvre pendant les heures non travaillées Régime à compter du 1er janvier 2023 : Depuis le 1er janvier 2023, les dispositions de l’article L 5122-2 s’appliquent à nouveau. Ainsi, dans le cadre de l’activité partielle, les salariés reçoivent une indemnité horaire, versée par leur employeur, correspondant à une part de leur rémunération antérieure dont le pourcentage est fixé à :
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Indemnités complémentaires | Rappel du régime dérogatoire : Jusqu’au 31 décembre 2022, le régime dérogatoire suivant s’est appliqué : 1. Lorsque le cumul des indemnités complémentaires versées par les employeurs dans le cadre de l’activité partielle (et de l’APLD) avec les indemnités horaires légales ; 2. Excède le seuil de 3,15 Smic horaire ; 3. La fraction excédentaire est alors soumise aux cotisations et contributions sociales selon le régime de droit commun applicable aux sommes ayant qualité de revenus. Régime à compter du 1er janvier 2023 : Le BOSS par publication du 28 novembre 2022, confirme que : 1. À compter du 1er janvier 2023, les indemnités complémentaires aux indemnités d’activité partielle seront donc assujetties et déclarées comme des revenus d’activité ; 2. Ces indemnités seront soumises à la CSG au taux de 9,2 %, à la CRDS au taux de 0,5 % et aux cotisations sociales dès le premier euro. |
APLD et accords collectifs | Rappel du régime en vigueur jusqu’au 31 décembre 2022 : Les accords collectifs et les documents élaborés par l’employeur devaient être transmis à l’administration, au plus tard le 31 décembre 2022 Cette transmission peut concerner : 1. Soit une extension (accord de branche) ; 2. Soit une validation (accord d’établissement, d’entreprise ou de groupe) ; 3. Soit une homologation (document unilatéral de l’employeur) Régime à compter du 1er janvier 2023 :
En d’autres termes, depuis le 1er janvier 2023 :
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Régime à venir au 1er février 2023
Thématiques | Régime en vigueur au 1er février 2023 |
Salariés vulnérables | Rappel du régime en vigueur jusqu’au 31 janvier 2023 : Dans le cadre d’un placement en activité partielle de salariés vulnérables, des dispositions dérogatoires s’appliquent en matière d’indemnités horaires et d’allocations employeurs :
Régime à compter du 1er février 2023 : Sous réserve qu’aucune modification ne soit apportée, le régime suivant s’applique à compter des heures chômées depuis le 1er février 2023 :
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