APLD rebond  : chiffrage des indemnités horaires et des allocations employeurs pour mai 2025

​Exemple chiffré 1 : droit commun (taux horaire : smic horaire)

​Présentation du contexte

• Soit un salarié exerçant son activité selon la base de la durée légale ;
• Il perçoit une rémunération de base correspondant à un taux horaire de 11,88 € ;
• La rémunération de base permettant le calcul de l’indemnité horaire est fixée à 11,88 € également ;
• Le salarié est placé en APLD rebond durant 2 semaines, soit 70 heures, en mai 2025.

​Chiffrages

• Dans un premier temps l’indemnité horaire est chiffrée à une valeur de 8,32 € (11,88 €*70%), mais elle est portée à la valeur plancher de 9,40 € ;
• En ce qui concerne l’allocation versée à l’employeur, elle est tout d’abord chiffrée à 7,13 € (11,88 €*60%), mais portée à la valeur plancher de 9,40 €.
• L’employeur bénéficie d’une allocation au même taux horaire que l’indemnité versée au salarié ;
• Donc aucune surcharge financière pour l’entreprise au titre de l’APLD rebond.