Cet article a été publié il y a 4 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Présentation du contexte
- Un salarié gagne 12,00 € bruts de l’heure pour un contrat de 35 heures hebdomadaires ;
- L’activité de son entreprise est totalement interrompue durant 40 heures dans le mois ;
- La base de calcul de l’indemnité horaire, référence à celle permettant le maintien employeur en cas de prise de congés payés est supposée être de 12,00 € également.
Chiffrage indemnité horaire et allocation employeur
- L’indemnité versée au salarié est chiffrée à 8,40€ (70%* 12€)
- L’employeur bénéficie d’une allocation au même taux horaire ;
- Donc aucune surcharge financière pour l’entreprise au titre de l’activité partielle
Calculs
- Tous ces calculs vous sont proposés ici, il s’agit d’une « capture d’écran » de notre outil spécifique consacré à l’activité partielle.
Découvrir aussi : Calcul de l'indemnisation de l'activité partielle en 2024 Outil de gestion de la paie
Identifiez les cas de recours autorisés à l'activité partielle et les obligations qui en découlent Calculez les indemnités horaires attribuées aux salariés concernés grâce à notre outil de calcul Simulez les allocations versées par l'État dans le cadre de l'activité partielle Bénéficiez d'une documentation complète : fiches pratiques, exemples concrets, accords de branche et extensions des accords ...