Comment calculer l’indemnité horaire et l’allocation en cas d’activité partielle d’un salarié rémunéré au-delà du smic ?

Fiche pratique
Paie SMIC

Nous poursuivons notre série de fiches pratiques consacrées au chiffrage des indemnités horaires et allocations dans le cadre d’une activité partielle. Nous abordons aujourd’hui le cas d’un salarié rémunéré habituellement au-delà du smic horaire.

Publié le
Télécharger en PDF

Cet article a été publié il y a 4 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Quelques articles récents qui pourraient vous intéresser :

​Présentation du contexte

  • Un salarié gagne 12,00 € bruts de l’heure pour un contrat de 35 heures hebdomadaires ;
  • L’activité de son entreprise est totalement interrompue durant 40 heures dans le mois ;
  • La base de calcul de l’indemnité horaire, référence à celle permettant le maintien employeur en cas de prise de congés payés est supposée être de 12,00 € également. 

​Chiffrage indemnité horaire et allocation employeur

  • L’indemnité versée au salarié est chiffrée à 8,40€ (70%* 12€)
  • L’employeur bénéficie d’une allocation au même taux horaire ;
  • Donc aucune surcharge financière pour l’entreprise au titre de l’activité partielle 

​Calculs

  • Tous ces calculs vous sont proposés ici, il s’agit d’une « capture d’écran » de notre outil spécifique consacré à l’activité partielle.

Découvrir aussi : Calcul de l'indemnisation de l'activité partielle en 2024 Outil de gestion de la paie

Identifiez les cas de recours autorisés à l'activité partielle et les obligations qui en découlent Calculez les indemnités horaires attribuées aux salariés concernés grâce à notre outil de calcul Simulez les allocations versées par l'État dans le cadre de l'activité partielle Bénéficiez d'une documentation complète : fiches pratiques, exemples concrets, accords de branche et extensions des accords ...