Comment écrêter les contributions CSG et CRDS en cas d’activité partielle en 2022 ?

​Présentation du contexte

• Un salarié est placé en activité partielle durant 70 h dans le mois suite à la fermeture temporaire de l’entreprise du 12 au 25 janvier 2022 inclus ;
• Son contrat de travail est ainsi suspendu durant cette période.
• Les absences au titre de l’activité partielle sont déterminées selon la méthode des heures réelles du mois ;
• Le salarié est considéré comme « vulnérable », ouvrant droit à ce titre à un taux dérogatoire de chiffrage de son indemnité horaire en janvier 2022 ;
• Aucun régime de prévoyance complémentaire n’est en vigueur dans l’entreprise et le salarié est supposé bénéficier d’une dispense au niveau de la mutuelle ;
• La rémunération de base est supposée fixée à 2.050 € brut/mois, selon un rythme hebdomadaire correspondant à la durée légale (7h/jour, du lundi au vendredi inclus) ;
• Au niveau de l’indemnité horaire, il est supposé une base de 15,50 € (emrappel : base de calcul des congés payésem).