Salariés vulnérables : comment chiffrer les indemnités et allocations en cas d’activité partielle pour la période d’emploi de septembre 2022 ?

​Exemple chiffré 1 : taux horaire : 12 €

​Présentation du contexte

• Soit un salarié exerçant son activité selon la base de la durée légale ;
• Il perçoit une rémunération de base correspondant à un taux horaire de 12 € ;
• La rémunération de base permettant le calcul de l’indemnité horaire est fixée à 12 € également ;
• Le salarié est placé en activité partielle durant 2 semaines, soit 70 heures, en septembre 2022.

​Chiffrages

• Dans un premier temps l’indemnité horaire est chiffrée à une valeur de 8,40 € (12 €*70%), septembres elle est portée à la valeur plancher de 8,76 € ;
• En ce qui concerne l’allocation versée à l’employeur, elle est tout d’abord chiffrée à 7,20 € (12 €*60%), mais portée à la valeur plancher de 8,76 €.
• Donc aucune surcharge financière pour l’entreprise au titre de l’activité partielle. 

​Régime social indemnités horaires

• Les indemnités horaires sont exonérées en totalité de toutes les cotisations et contributions sociales, à l’exception des contributions CSG et CRDS.

​Exemple chiffré 2 : taux horaire : 20€

​Présentation du contexte

• Soit un salarié exerçant son activité selon la base de la durée légale ;
• Il perçoit une rémunération de base correspondant à un taux horaire de 20 € ;
• La rémunération de base permettant le calcul de l’indemnité horaire est fixée à 20 € également ;
• Le salarié est placé en activité partielle durant 2 semaines, soit 70 heures, en septembre 2022. 

​Chiffrages

• L’indemnité horaire est chiffrée à une valeur de 14,00 € (20 €*70%) ;
• L’allocation versée à l’employeur est chiffrée à 12,00 € (20 €*60%) ;
• Une surcharge financière est constatée, à raison de 2 € par heure. 

​Régime social indemnités horaires

• Les indemnités horaires sont exonérées en totalité de toutes les cotisations et contributions sociales, à l’exception des contributions CSG et CRDS.