L’activité de l’entreprise peut être irrégulière, du fait de son caractère saisonnier, de la fluctuation des commandes, … . Dans ces conditions, l'employeur peut répartir le temps de travail des salariés en fonction de leur charge de travail pour limiter, voire supprimer, le recours aux heures supplémentaires. Cet aménagement du temps de travail est une dérogation à la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
Lorsque l’organisation du temps de travail s’effectue selon le mode de RTT (Réduction du Temps de Travail) annuel, des jours de RTT sont attribués au salarié. Notre fiche pratique vous propose des exemples concrets et chiffrés sur 2025.
