L’activité de l’entreprise peut être irrégulière, du fait de son caractère saisonnier, de la fluctuation des commandes, … . Dans ces conditions, l'employeur peut répartir le temps de travail des salariés en fonction de leur charge de travail pour limiter, voire supprimer, le recours aux heures supplémentaires. Cet aménagement du temps de travail est une dérogation à la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.
De plus en plus d'entreprises organisent leur activité sur 4 jours de travail hebdomadaires au lieu de 5, en négligeant parfois les conséquences sur la santé et la sécurité de leurs salariés...
