Prolongation de l'expérimentation du contrat de travail à temps partagé aux fins d’employabilité
Une loi du 15 novembre 2024 prolonge de 4 ans l'expérimentation relative au travail à temps partagé aux fins d’employabilité.
Sur le marché du travail, plusieurs types de contrats co-existent. Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la norme, mais d’autres types de contrats peuvent être conclus selon leur durée, l’activité de l’employeur ou la nature du travail confié au salarié : contrat à durée déterminée (CDD), contrat de travail temporaire (Intérim), contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (alternance), contrat senior, contrat de temps partiel, contrat saisonnier, …
Une loi du 15 novembre 2024 prolonge de 4 ans l'expérimentation relative au travail à temps partagé aux fins d’employabilité.