La clause de délégation de pouvoirs, de discrétion, de reprise d’ancienneté et de conscience en 2024

Fiche pratique
RH Contrat de travail

Un contrat de travail peut comporter un nombre illimité de clauses, la présente fiche pratique aborde en détails la « clause de délégations de pouvoir », de « discrétion et confidentialité », de « reprise d’ancienneté » et de « conscience ».

Rédigé par
Pierre-Jean FABAS
Publié le
Mis à jour le

La clause de délégation de pouvoirs

Principe et objectif

Cette clause permet au chef d’entreprise de transférer éventuellement la responsabilité pénale qui lui incombe à un salarié de l’entreprise, dès lors qu’il s’agit d’une personne pourvue de la compétence, de l’autorité et des moyens nécessaires à l’accomplissement de sa mission.

Cette délégation est généralement attribuée à une personne exerçant son activité au plus haut niveau de la direction de la société.

Domaines concernés

Plusieurs domaines peuvent être concernés par la clause de délégation de pouvoirs.

Citons par exemple : 

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