Comment embaucher un salarié en contrat de professionnalisation ?
Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
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Le contrat de professionnalisation est un contrat ayant pour l’objectif l’insertion ou le retour à l’emploi de jeunes ou d’adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’Etat et/ou la branche professionnelle.
Quelles personnes peut-on embaucher en contrat de professionnalisation ?
- Les jeunes de 16 ans à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale.
- Les demandeurs d'emplois d'au moins 26 ans.
- Les bénéficiaires du RSA.
- Les bénéficiaires de l'allocation de solidarité spécifique (ASS).
- Les bénéficiaires de l'allocation aux adultes handicapés (AAH).
- Les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI).
Lire aussi :
Allocation de solidarité spécifique (ASS) | Service-Public.fr
L'ASS est attribuée sous certaines conditions d'activité antérieure et de ressources et peut être versée à taux plein ou réduit.
Lire aussi :
Allocation aux adultes handicapés (AAH) | Service-Public.fr
L'allocation aux adultes handicapés (AAH) peut vous garantir un revenu minimal pour faire face aux dépenses du quotidien.
Lire aussi :
Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC) | Service-Public.fr
Le CUI (CIE et CAE) associe formation et/ou accompagnement professionnel pour son bénéficiaire et aide financière pour l'employeur.
Article L 6325-1 du Code du Travail.
Quelles sont les formalités à effectuer ?
- Transmettre le contrat signé à l'OPCA et le document annexé précisant les objectifs, le programme et les modalités d'organisation, d'évaluation et de sanction de la formation, dans les 5 jours ouvrables qui suivent le début du contrat au moyen du portail de l’alternance alternance.emploi.gouv.fr.
Lire aussi :
Accueil | Portail de l'Alternance
Le portail de l?Alternance est développé par le Ministère du Travail. Il vous offre une information complète sur le contrat d?apprentissage et le contrat de professionnalisation et vous permet d?accéder à des services : simulateur de calcul de rémunération ; recherche d?emploi; dépôt d?offres d?emploi ; recherche de formations en alternance.
- Déposer une demande de prise en charge des dépenses de formation se rapportant à l'exécution du contrat auprès de l'OPCA.
- Communiquer une fois par an aux représentants du personnel un bilan sur la mise en œuvre du contrat de professionnalisation au cours de l'année antérieure et pendant l'année en cours, ainsi que les perspectives d'application du dispositif pour l'année à venir.
Quel type de contrat de travail choisir pour conclure un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est obligatoirement un contrat écrit. Il est établi sur le formulaire CERFA EJ20.
Ce peut être un CDD d’au moins 6 mois ou un CDI.
Article L 6325-5 du Code du Travail.
Quelle est la rémunération du salarié en contrat de professionnalisation ?
| Age du salarié | Niveau inférieur au baccalauréat avant le contrat de professionnalisation | Niveau égal ou supérieur au baccalauréat avant le contrat de professionnalisation |
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC | 65 % du SMIC |
| De 21 à 25 ans | 70 % du SMIC | 80 % du SMIC |
| 26 ans et plus | SMIC ou 85 % du salaire conventionnel pour le poste | SMIC ou 85 % du salaire conventionnel pour le poste |
Articles D 6325-14 à D 6325-18 du Code du Travail.