La rupture du contrat de travail en raison d'une démission viciée doit être analysée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse
La démission d’un salarié ne peut être valable que si elle est librement consentie et non viciée.
La démission d’un salarié ne peut être valable que si elle est librement consentie et non viciée.