Exemple 1
Cas concret
Supposons un salarié pour lequel une transaction est conclue, suite à une démission.
On supposera que la convention collective ne prévoit aucune indemnité dans ce cas de rupture.
Valeur indemnité légale | 0 € |
Valeur indemnité conventionnelle | 0 € |
Valeur indemnité transactionnelle | 5.000 € |
Salaires versés durant l’année civile précédente | 20.000 € |
Valeur indemnité légale
0 €
Valeur indemnité conventionnelle
0 €
Valeur indemnité transactionnelle
5.000 €
Salaires versés durant l’année civile précédente
20.000 €
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