Exemple 1
Cas concret
Supposons un salarié pour lequel une transaction est conclue, suite à un licenciement pour cause réelle et sérieuse.
Valeur indemnité légale | 85.000 € |
Valeur indemnité conventionnelle | 160.000 € |
Valeur indemnité transactionnelle | 140.000 € |
Total des sommes versées | 300.000 € |
Salaires versés durant l’année civile précédente | 190.000 € |
Valeur indemnité légale
85.000 €
Valeur indemnité conventionnelle
160.000 €
Valeur indemnité transactionnelle
140.000 €
Total des sommes versées
300.000 €
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