Exemple 1
Cas concret
Supposons un salarié pour lequel une transaction est conclue, suite à une mise à la retraite par son employeur.
Valeur indemnité légale | 40.000 € |
Valeur indemnité conventionnelle | 60.000 € |
Valeur indemnité versée | 70.000 € |
Valeur indemnité transactionnelle | 140.000 € |
Total des sommes versées | 210.000 € |
Salaires versés durant l’année civile précédente | 90.000 € |
Valeur indemnité légale
40.000 €
Valeur indemnité conventionnelle
60.000 €
Valeur indemnité versée
70.000 €
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