Comment déterminer correctement la fin de la période d’essai d’un salarié en 2021 ?

Contextes

Particularités

Terme de la période d’essai

• Salarié cadre, recruté le 19 octobre 2021 ;
• Il est soumis à une période d’essai dont la durée correspond à la durée maximale légalement prévue au titre de la période initiale.

Aucune

Sa période d’essai :

• Débutera donc le 19 octobre 2021 ;
• Pour se terminer le 18 février 2022 ;
• Soit une durée de 4 mois.

• Salarié cadre, recruté le 19 mars 2021 ;
• Il est soumis à une période d’essai dont la durée correspond à la durée maximale légalement prévue au titre de la période initiale.

• Le salarié est en arrêt maladie, du 4 au 25 avril 2021 inclus

Initialement, sa période d’essai devait :

• Débuter le 19 mars 2021 ;
• Pour se terminer le 18 juillet 2021 ;
• Soit une durée de 4 mois.

Mais l’arrêt de travail pour maladie a pour effet de suspendre la période d’essai, durant 22 jours dans le cas présent.

De ce fait, nous nous retrouvons dans la situation suivante :

Sa période d’essai :

• Débutera le 19 mars 2021 ;
• Pour se terminer le 9 août 2021 ;
• Soit une durée de 4 mois et 22 jours.

• Salarié cadre, recruté le 19 mars 2021 ;
• Il est soumis à une période d’essai dont la durée correspond à la durée maximale légalement prévue au titre de la période initiale.

Durant la période d’essai, les évènements suivants se produisent :

• Le salarié est en arrêt maladie, du 4 au 12 avril 2021 inclus ;
• Il est arrêt de travail, consécutif à un accident du travail, du 2 au 29 mai inclus ;
• Il utilise 2 jours de congés payés, les 5 et 6 juin 2021 ;
• Il est en formation professionnelle organisée par l’entreprise, du 3 au 7 juillet 2021 inclus.

Initialement, sa période d’essai devait :

• Débuter le 19 mars 2021 ;
• Pour se terminer le 18 juillet 2021 ;
• Soit une durée de 4 mois.

Mais l’arrêt de travail pour maladie, l’arrêt de travail consécutif à un accident du travail et la prise de congés payés ont pour effet de suspendre la période d’essai, durant 39 jours dans le cas présent.

A contrario, les périodes de formation professionnelle organisée par l’entreprise n’ont pas pour effet de suspendre la période d’essai.

De ce fait, nous nous retrouvons dans la situation suivante : 

Sa période d’essai :

• Débutera le 19 mars 2021 ;
• Pour se terminer le 26 août 2021 ;
• Soit une durée de 5 mois et 8 jours.