Contrat de travail temporaire : les 5 cas de recours interdits en 2024

Fiche pratique
Paie Intérim

Certaines situations interdisent totalement le recours à un contrat de travail temporaire, dit également « contrat de mission ». La présente fiche pratique vous présente ces « cas interdits » en détail.

Rédigé par
Pierre-Jean FABAS
Publié le
Mis à jour le

Les 5 cas de recours interdits

  1. Contrat ayant pour objet de pourvoir durablement à un emploi
  2. Remplacement de salariés grévistes 
  3. Pour exécuter des travaux dangereux 
  4. Lorsque l’entreprise a effectué un licenciement économique dans les 6 mois qui précédent
  5. Remplacement d’un médecin du travail

Contrat ayant pour objet de pourvoir durablement à un emploi

L’article L 1251-5 du Code du travail rappelle cette notion importante, à l’origine de nombreux cas de requalification par les juges.

Article L1251-5

Le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.

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