Contrat de travail temporaire : les recours autorisés en 2024

Fiche pratique
Paie Apprentis

Notre fiche pratique vous présente de façon détaillée les recours autorisés, en 2024, au contrat de travail temporaire, dit également « contrat de mission ».

Rédigé par
Pierre-Jean FABAS
Publié le
Mis à jour le

Les 8 cas de recours autorisés

Les cas de recours aux salariés intérimaires sont strictement encadrés par le Code du travail.

  1. Remplacement
  2. Attente entrée en service d’un salarié recruté en CDI
  3. Accroissement temporaire d’activité
  4. Emplois à caractère saisonniers
  5. Emplois dans un secteur où il est d’usage de ne pas recourir aux contrats CDI (les réputés « contrats d’usage ») 
  6. Embauche dans le cadre de la politique de l’emploi
  7. Embauche qui comprend un complément de formation
  8. Contrat d’apprentissage 

Cas numéro 1 : remplacement

Cas de recours

Explications

Remplacement d’un salarié absent

Le recours peut concerner un salarié réellement absent de l’entreprise, mais aussi le salarié absent de son poste de travail mais toujours présent au sein de l’entreprise

emCour de cassation du 25/02/2009, arrêt 07-43513em

Remplacement pour un salarié passé temporairement à temps partiel (l’intérim rempliera les fonctions de la partie restante du contrat)

Remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu

Remplacement d’un salarié dans le cadre du départ définitif précédant la suppression du poste. L’intérimaire sera alors recruté pour la période [départ salariéà suppression du poste]

Chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale

Remplacement d’une personne exerçant une profession libérale ou de son conjoint participant effectivement à l’activité de l’entreprise ;

Remplacement du chef d’entreprise agricole, ou d’exploitation agricole

Cas de recours

Explications

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