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Rédiger un CDI

Fiche pratique
RH Contrat de travail

Vous embauchez un salarié en contrat à durée indéterminée. Quelles sont les mentions obligatoires du CDI et les pièges à éviter ?

Rédigé par
Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le

Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail.

Vérifier la capacité de contracter du salarié

Avant de rédiger le contrat de travail et de le signer, assurez-vous que le futur salarié a la capacité civile de contracterc'est-à-dire qu'il est :

  • Majeur et n'est pas sous sauvegarde de justice, sous curatelle ou sous tutelle ;
  • Mineur émancipé (il peut être émancipé par le mariage ou par décision judiciaire). Il dispose alors de la même capacité civile qu'une personne majeure.

Pour un mineur non émancipé, vous devez obtenir l'accord signé de son représentant légal.

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