Indemnité de licenciement /
  1. Outil de calcul
  2. Les procédures
  3. Indemnité : calcul et traitement en paie
  4. Les situations particulières
  5. Exemples de lettres de licenciement

Licenciement sans cause réelle et sérieuse : quel régime social en 2024 ?

Fiche pratique
Paie Indemnité de licenciement

La modification du PMSS au 1er janvier 2024 modifie les seuils d’exonérations sociales et fiscales, en outre depuis le 1er janvier 2024, le régime des contributions CSG/CRDS en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse est modifié.

Rédigé par
Pierre-Jean FABAS Pierre-Jean FABAS
Publié le
Mis à jour le

Article L 1235-3 du code du travail

Le barème des indemnités prud’homales versées en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse est fixé par l’article L 1235-3 du code du travail comme suit :

Cette fiche pratique fait partie du outil de gestion de la paie "Indemnité de licenciement". Il vous reste 98% à lire.

Accédez à l'intégralité de ce contenu dans l'outil ci-dessous :

79.00€ ht

Indemnité de licenciement

Paie Outil de gestion de la paie

Présentation

Avec notre outil : sécurisez au maximum vos procédures de licenciement, modifiées par la loi travail, chiffrez l'indemnité de licenciement légale (selon les différents régimes en 2019), et gérez aisément le régime social et fiscal des indemnités versées.

Composition de ce pack

  • 1 Outil de calcul
  • 26 Fiches pratiques
  • 6 Modèles de lettre