Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Comment gérer le plafonnement d’abattement de la base CSG et CRDS en 2024
- Comment traiter la réduction de cotisations pour les rémunérations versées aux apprentis en 2024 ?
- Biens et services à disposition des salariés : le régime en 2024
- L’exonération applicable aux contrats d’apprentissage selon le BOSS en 2024
Exemple 1
Présentation du contexte
Nous supposerons le contexte suivant, pour lequel l’indemnité légale et conventionnelle sont identiques.
Le salarié perçoit une indemnité de rupture à hauteur de l’indemnité légale.
Valeur indemnité légale | 40.000 € |
Valeur indemnité conventionnelle | 40.000 € |
Valeur indemnité versée | 40.000 € |
Salaires versés durant l’année civile précédente | 20.000 € |
Traitement fiscal et social
De façon synthétique, le gestionnaire de paie doit alors appliquer le traitement fiscal et social suivant :
Rubriques | Partie exonérée | Partie soumise |
Impôt sur le revenu | 40.000 € | Néant |
Cotisations sociales | 40.000 € | Néant |
CSG/CRDS | 40.000 € | Néant |
Traitement fiscal et social avec notre outil
Notre outil vous propose en conséquence…
Exemple 2
Présentation du contexte
Nous supposerons le contexte suivant, pour lequel l’indemnité légale et conventionnelle sont identiques.
Le salarié perçoit une indemnité de rupture à hauteur de 2 fois l’indemnité légale.
Valeur indemnité légale | 40.000 € |
Valeur indemnité conventionnelle | 40.000 € |
Valeur indemnité versée | 80.000 € |
Salaires versés durant l’année civile précédente | 42.000 € |
Traitement fiscal et social
De façon synthétique, le gestionnaire de paie doit alors appliquer le traitement fiscal et social suivant, pour lequel une soumission aux contributions CSG et CRDS ne doit pas être négligée.
Rubriques | Partie exonérée | Partie soumise |
Impôt sur le revenu | 80.000 € | Néant |
Cotisations sociales | 80.000 € | Néant |
CSG/CRDS | 40.000 € | 40.000 € |
Traitement fiscal et social avec notre outil
Notre outil vous propose en conséquence…
Exemple 3
Présentation du contexte
Nous supposerons le contexte suivant, pour lequel l’indemnité légale et conventionnelle sont différentes.
Le salarié perçoit une indemnité de rupture au-delà de l’indemnité conventionnelle.
Valeur indemnité légale | 30.000 € |
Valeur indemnité conventionnelle | 50.000 € |
Valeur indemnité versée | 90.000 € |
Salaires versés durant l’année civile précédente | 60.000 € |
Traitement fiscal et social
De façon synthétique, le gestionnaire de paie doit alors appliquer le traitement fiscal et social suivant, pour lequel une soumission se déclenche :
- Aux cotisations sociales (au-delà de 2 PASS) ;
- Et aux contributions CSG et CRDS (au-delà de la plus hauteur valeur entre l’indemnité légale et conventionnelle).
Rubriques | Partie exonérée | Partie soumise |
Impôt sur le revenu | 90.000 € | Néant |
Cotisations sociales | 87.984 € | 2.016 € |
CSG/CRDS | 50.000 € | 40.000 € |
Traitement fiscal et social avec notre outil
Notre outil vous propose en conséquence…