La notification de licenciement
Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Connaissez-vous les 3 modifications apportées par les ordonnances Macron sur la notification du licenciement ?
- Quels sont les principes de la transaction en 2024 ?
- Comment gérer le préavis en cas de licenciement en 2024 ?
- Quelles sont les conséquences d’un licenciement requalifié « sans cause réelle et sérieuse » en 2024 ?
Les mentions obligatoires de la lettre de licenciement
La lettre de licenciement est obligatoirement écrite. Un licenciement verbal est un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
En début de lettre, rappelez le déroulement de la procédure de licenciement en quelques phrases : date de la visite médicale d’inaptitude le cas échéant, date de la consultation du CSE le cas échéant, date de l’entretien préalable, présence ou absence du salarié à l’entretien.
Vous pouvez ensuite mentionner le poste et les missions du salarié. Cela sera nécessaire pour motiver un licenciement pour insuffisance professionnelle, pour faute ou pour inaptitude.
Créer un compte pour consulter cette fiche pratique
Il vous reste 94% à lire.
Un compte LégiSocial / LégiFiscal est nécessaire pour lire la suite et bénéficier de nos fonctionnalités IA ✨ comme les points essentiels ou le résumé de l'article.