La prise d’acte justifiée d’un salarié protégé produit les effets d’un licenciement nul
La prise d’acte justifiée d’une salariée protégée produit les effets d’un licenciement nul pour violation du statut protecteur, nonobstant le fait que le grief soit antérieur à sa désignation en qualité de représentante syndicale.