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Les principes de base
La prise d’acte de rupture du contrat de travail par le salarié implique que ce dernier invoque des griefs envers son employeur.
Ainsi les griefs invoqués doivent être suffisamment importants pour qu’ils puissent ensuite être reconnus « fondés » par le conseil de prud’hommes.
Les conséquences sont importantes :
- Les griefs sont fondés : la prise d’acte produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse ou d’un licenciement nul, avec toutes les conséquences financières qui en découlent ;
- Les griefs ne sont pas fondés : la prise d’acte produit les effets d’une démission.
C’est en quelque sorte une sorte de « pari sur l’avenir » que prend le salarié en rompant le contrat de travail par ce mode.
4 situations envisageables
Situations | Conséquences |
La prise d’acte produit les effets d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse |
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La prise d’acte produit les effets d’un licenciement nul sans cause réelle et sérieuse (salarié non protégé) |
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La prise d’acte produit les effets d’un licenciement nul sans cause réelle et sérieuse (salarié protégé) |
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La prise d’acte produit les effets d’une démission |
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Aller plus loin
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