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Comment mener un entretien d’embauche ?
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Comment mener un entretien d’embauche ?

Fiche pratique
RH Embauche

Comment mener un entretien d'embauche efficacement ? Que pouvez-vous demander ou non au candidat ?

Rédigé par
Béatrice Renard
Publié le
Mis à jour le
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L’entretien peut être :

  • Individuel : face à 1,2 ou 3 recruteurs ; généralement le supérieur hiérarchique pour le poste, le RRH ou DRH, et le directeur, DG ou PDG, selon la structure. L’entretien individuel se fait parfois à distance via des logiciels comme SKYPE par exemple.
  • Collectif : utilisé par les grandes entreprises et agences d’intérim, l’objectif est notamment d’analyser le comportement du candidat face aux autres.

L’entretien inclut souvent des tests de recrutement : tests de logique, de personnalité, de connaissances, etc…

​Les questions autorisées et interdites lors de l’entretien d’embauche

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