Comment rédiger une promesse d’embauche ?

La promesse d’embauche n’est pas obligatoire, mais elle est souvent demandée par le futur salarié, notamment s’il démissionne de son emploi pour intégrer votre entreprise.

​Le contenu de la promesse d’embauche

Le code du travail ne précise pas de mentions obligatoires pour la promesse d’embauche.

En pratique, la promesse d’embauche peut mentionner :

• Le type de contrat de travail : CDI, CDD, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, etc… ;
• La durée du contrat s’il s’agit d’un CDD ;
• La date d’embauche ;
• L’intitulé du poste ;
• Le statut : ouvrier, employé, technicien, agent de maîtrise, cadre, etc… ;
• La rémunération ;
• La durée de travail ;
• La convention collective applicable ;
• La période d’essai ;
• Le lieu de travail ;
• Le fait qu'un contrat de travail plus détaillé, comprenant d'autres clauses, sera proposé à la signature le 1^er jour de l’embauche ;
• Une mention demandant au futur salarié de vous retourner la promesse d’embauche datée et signée avec la mention manuscrite « bon pour accord ».