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Comment traiter l’indemnité de départ volontaire à la retraite en paie en 2024 ?

Fiche pratique
Paie Retraite

A l’occasion d’un départ volontaire à la retraite, le gestionnaire de paie doit gérer l’indemnité versée, fiscalement et socialement. Notre fiche pratique vous aide avec 2 exemples chiffrés et commentés, selon les dispositions en vigueur en 2024.

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Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

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​Exemple 1 : départ volontaire (hors PSE)

​Présentation du contexte

  • Salarié entré le 3 mars 2000 ;
  • Il annonce son intention de quitter l’entreprise le 21 novembre 2024, demandant à cette occasion d’être dispensé de préavis, ce que son employeur accepte.
  • Son salaire de référence est égal à 2.800 € (méthode des 3 mois retenue présentement, la méthode des 12 mois indiquant une valeur inférieure, soit 1.539,08 €).
  • uIl perçoit une indemnité de 8.000 €u
  • L’indemnité conventionnelle est supposée égale à l’indemnité légale ;
  • Les salaires versés sur N-1 sont supposé être de 20.000 € 

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