Indemnité en cas de départ volontaire à la retraite en 2024 : exemples chiffrés LégiSocial

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Exemple 1

Salarié entré le 3 mars 2000 ;
Il annonce son intention de quitter l’entreprise le 21 novembre 2024, demandant à cette occasion d’être dispensé de préavis, ce que son employeur accepte.
Son salaire de référence est égal à 2.800 € (méthode des 3 mois retenue présentement, la méthode des 12 mois indiquant une valeur inférieure, soit 1.539,08 €).

Le salarié justifie d’une ancienneté comprise entre 20 et 30 ans et bénéficie à ce titre d’une indemnité légale équivalent à 1 mois ½ de salaire.

Son salaire de référence est égal à 2.800 €, son indemnité est de 4.200 € (2.800 * 1 ½).

Salarié entré le 3 mars 2010 ;
Il annonce son intention de quitter l’entreprise le 21 novembre 2024, demandant à cette occasion d’être dispensé de préavis, ce que son employeur accepte.
Son salaire de référence est égal à 2.800 €.

Le salarié justifie d’une ancienneté comprise entre 10 et 15 ans et bénéficie à ce titre d’une indemnité légale équivalent à ½ de salaire.

Son salaire de référence est égal à 2.800 €, son indemnité est de 1.400 € (2.800 * ½).

Salarié entré le 3 mars 1989 ;
Il annonce son intention de quitter l’entreprise le 21 novembre 2024, demandant à cette occasion d’être dispensé de préavis, ce que son employeur accepte.
Son salaire de référence est égal à 2.800 €.

Le salarié justifie d’une ancienneté supérieure à 30 ans, et bénéficie à ce titre d’une indemnité légale équivalent à 2 mois de salaire.

Son salaire de référence est égal à 2.800 €, son indemnité est de 5.600 € (2.800 *2).