Indemnité de départ à la retraite /
Traitement fiscal et social de l’indemnité lors d’un départ à la retraite en 2024 : exemple chiffrés
  1. Outil de calcul
  2. Indemnité : calcul et traitement en paie
  3. Les situations particulières
  4. Les principes généraux
  5. Textes inclus

Traitement fiscal et social de l’indemnité lors d’un départ à la retraite en 2024 : exemple chiffrés

Fiche pratique
Paie Indemnités rupture

Retrouvez dans cette fiche pratique plusieurs exemples concrets du traitement fiscal et social, en 2024, de l’indemnité versée à l’occasion du départ à la retraite, que ce soit un départ volontaire ou une mise à la retraite par l’employeur.

Rédigé par
Pierre-Jean FABAS
Publié le
Mis à jour le
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​Loi du 14 avril 2023 de réforme des retraites

Pour retrouver les dispositions à venir au 1er septembre 2023, il convient de se rapprocher de notre fiche pratique proposée au sein de notre pack abordant exclusivement les dispositions contenues dans la loi. 

​Exemple 1 : départ volontaire (hors PSE)

​Présentation du contexte

  • Salarié entré le 3 mars 2000 ;
  • Il annonce son intention de quitter l’entreprise le 21 novembre 2024, demandant à cette occasion d’être dispensé de préavis, ce que son employeur accepte.
  • Son salaire de référence est égal à 2.800 € (méthode des 3 mois retenue présentement, la méthode des 12 mois indiquant une valeur inférieure, soit 1.539,08 €).
  • uIl perçoit une indemnité de 8.000 €u
  • L’indemnité conventionnelle est supposée égale à l’indemnité légale ;
  • Les salaires versés sur N-1 sont supposé être de 20.000 € 

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