Mettre fin à un CDD pendant la période d’essai
Vérifier que la période d’essai figure dans le contrat de travail
Pour que l’employeur puisse rompre la période d’essai du salarié en CDD, encore faut-il que cette période figure dans le contrat de travail.
Si ce n'est pas le cas, l’employeur rompant ce qu’il croit être l’essai peut être condamné à indemniser le salarié pour rupture injustifiée du CDD.
Agir pendant la durée de la période d’essai
Attention ! En cas de CDD, la période d’essai a durée généralement courte. L’employeur qui souhaite la rompre ne doit donc pas perdre de temps.
En cas de CDD à terme imprécis, cette rupture doit avoir lieu durant la durée minimale de contrat garantie au salarié.
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